Wij zijn doorlopend opzoek naar personen die het verschil willen maken. Beschik jij over onderstaande 7 eigenschappen? Heb jij het lef om te reageren dan ontvang ik graag je CV en motivatie. 

1. Lef. Dat is een hele belangrijke. Dan heb ik het niet per se over instinctief handelen, maar vooral ook durven jezelf in een kwetsbare positie te plaatsen. Op mensen af stappen zonder vooraf precies te willen weten hoe het gesprek precies zal gaan bijvoorbeeld.
2. Oplossingsgerichtheid. Daarin is een stukje street smarts belangrijk. Je hoeft geen torenhoog IQ te hebben om efficiënt de kortste route naar succes te vinden, wel een stukje doorzettingsvermogen en creativiteit in het vinden van oplossingen.
3. Geduld. Soms zie je een oplossing snel, soms duurt het even. Maar elke ervaring is er een die je helpt de volgende makkelijker te vinden. You learn as you go. Dat snappen, en het leuk vinden om de verschillende wegen naar Rome te ontdekken is een belangrijke eigenschap. Waar anderen bij de pakken gaan neerzitten, moet jij het leuk vinden om te ontdekken hoe je van een obstakel een opstapje kunt maken.
4. Netwerken en socializen. Het helpt je enorm bij je werk als consultant. In de eerste plaats omdat samenwerking een sleutel-element is van je werk bij de klant. Maar netwerken helpt je ook op andere manieren. Binnen Fulltime Value is ervaring met uiteenlopende vraagstukken. We stimuleren het zelf onderzoeken van zaken natuurlijk, maar steeds weer het wiel opnieuw uitvinden is zonde. Door netwerken kun je voortborduren op het goede werk van anderen en dan net iets verder gaan.
5. Verbinden. “Dat ís toch netwerken?” hoor ik je denken? Maar verbinden is fundamenteel anders dan netwerken. Bij netwerken investeer je in een lange termijn-relatie. Verbinden gaat met name om de juiste mensen op het juiste moment bij elkaar krijgen. Dat puzzelen is enorm belangrijk, omdat je als consultant bij een klant binnen korte tijd alle neuzen dezelfde kant op moet krijgen.
6. Flexibiliteit. Vanwege de regelmatige wisseling van werkomgeving, maar ook om de diversiteit in mensen en bedrijfsculturen die je tegenkomt. Nederland is klein, maar kan voelen als twee compleet verschillende planeten. In het nuchtere Assen werken mensen anders dan in het politieke Den Haag, met al haar politieke complexiteit. En een internationaal georiënteerde organisatie heeft ook weer een andere cultuur dan een lokaal opererende onderneming. Flexibel kunnen zijn in communicatie en om kunnen gaan met verschillende typen mensen is daarom een van de belangrijkste eigenschappen voor een consultant.
7. Nieuwsgierigheid en leergierigheid. Te maken krijgen met een diversiteit aan organisaties maakt ook dat je moet willen weten wat die organisatie doet. Elke keer opnieuw. En je in de actualiteiten op het gebied waarin die organisatie opereert willen verdiepen.